近年来，东海县审计局高度重视人才队伍建设，深入贯彻落实习近平总书记关于加强审计干部队伍建设的重要指示要求，陆续通过加大招录、蹲苗培养、轮岗交流、多岗位锻炼等方式，使一批优秀年轻干部脱颖而出，努力建设成一支政治过硬、业务熟练、朝气蓬勃的审计“铁军”。

一是争取招录计划，积极储备新生力量。在原有公务员和事业编制的基础上，争取县委组织部、县委编办政策支持，持续招募新生力量，事业编制扩编1名，新招录事业人员1人，人才引进审计学专业硕士1人，新招录公务员1人，及时招录新鲜力量，补充了审计专业人员，使人员结构得以优化，截至目前，35岁以下的年轻人员占总人数的50％。

二是坚持“有为有位”导向，实施“墩苗培养”计划。持续推行“薪火计划”实务导师模式，为新入职人员配备实务导师，由班子成员、中层干部与新人结对子，发挥“以老带新”作用，加快“新兵”角色转换，缩短干部“成长期”；大胆启用青年干部做主审，以审促学、以审代训，选拔优秀年轻干部担任科室负责人，给年轻干部压担子、上螺丝、加压力，今年共9名“80后”“90”后干部揭榜挂帅审计项目，占比全部项目的81.81%。

三是推动轮岗交流，激活干部队伍新动能。积极向组织部门推荐优秀审计干部到重要岗位历练，今年以来，县审计局先后有1名班子成员被县委提拔重用为正科级，调任县直机关主要领导，1名同志选调到县政府办工作，6名同志晋升了职级，同时县委充分考虑审计专业化特点，从外单位选调1名年轻同志充实到局领导班子，使班子结构进一步优化，活力进一步增强。

四是搭建成长平台，强化多部门协同锻炼。积极输送审计干部5人次参审上级审计项目、配合巡视巡察和纪委查案，在重点部门、重要岗位磨砺成长，选派1名优秀干部驻村帮扶基层，持续助力乡村振兴，通过多部门的实践锻炼，促进审计干部增长阅历、积累经验，磨炼发现重大问题、重要案件线索的本领，务实审计实操功底，提升解决复杂问题的能力。（张舒娅）